Équipe
Prenez soin de votre équipe.Avant qu’elle s’épuise.
cadänce croise la charge de chacun avec ce qu’il ressent. Vous voyez qui est en risque, pourquoi, et quoi faire.
Comment ça marche
- 1
Chacun dit comment il va.
Une minute, quatre questions, dans un carnet privé. Seules les notes sont partagées ; le reste ne quitte jamais le carnet.
- 2
cadänce croise avec la charge.
Les heures prévues d’un côté, le ressenti de l’autre. Le risque du mois est le plus grave des deux.
- 3
Vous savez quoi faire.
Le plan de charge montre qui est en risque, mois par mois, avec le geste à faire : « Voir avec Léa quels taïkos peuvent attendre, et prendre un moment ensemble. »
On note plus juste quand personne ne regarde.
Le carnet est privé, administrateurs compris. C’est ce qui rend les notes honnêtes.
Les mêmes chiffres, pour tous les deux.
La personne et son responsable regardent la même chose. Fini les entretiens où chacun arrive avec sa version.
75 % de charge. Et pourtant, critique.
Un plan de charge classique ne voit que des pourcentages. Or un moral bas, c’est un risque de plus pour tenir le projet. Sofia est à 75 % de charge ; son moral est au plus bas : le mois passe en critique.
Quand ça coince, on se parle.
Sofia envoie ses hypothèses à Marc pour validation : décaler une phase, prendre une charge, revoir des honoraires. Chacun garde la trace de ce qui a été proposé et répondu. Quand presque tout est refusé, l’écran le dit, et Marc propose un rendez-vous d’un clic pour se réaligner.